昨今、人事考課制度に関してNoRating（ノーレイティング）といわれる社員の評価格付けの廃止をする企業が話題になっています。
長期目標に向けての今を前提に、超短期で何をどうするかという実行をサポートしていけば、結果的に本人にも会社にもメリットがあるという考え方ですかね。ヤフーの１オン1などがその代表でしょう。
この運用は、今までの年次での目標管理制度よりもはるかに現場の負担が増大しますが、個別性に対応できる良い制度だと思います。頑張れマネージャー。 ...続きを読む
昨今、人事考課制度に関してNoRating（ノーレイティング）といわれる社員の評価格付けの廃止をする企業が話題になっています。
長期目標に向けての今を前提に、超短期で何をどうするかという実行をサポートしていけば、結果的に本人にも会社にもメリットがあるという考え方ですかね。ヤフーの１オン1などがその代表でしょう。
この運用は、今までの年次での目標管理制度よりもはるかに現場の負担が増大しますが、個別性に対応できる良い制度だと思います。頑張れマネージャー。 ...続きを読む
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